ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ В ЙОШКАР-ОЛЕ
г. Йошкар-Ола, ул. Комсомольская, д. 132.
ЮРИСТЫ В В ЙОШКАР-ОЛЕ
+7 (8362) 31-61-60

Обжалование дисциплинарного взыскания

Обжалование дисциплинарного взыскания, наложенного работодателем, часто является предметом судебных споров. И в большинстве случаев суд удовлетворяет иски работников, так как большинство работодателей не соблюдает процедуру вынесения дисциплинарных взысканий:

  • Неверно оформляют документы, регламентирующие взыскание.
  • Указывает неверные основания для дисциплинарного взыскания.

Что такое дисциплинарное взыскание

При совершении работником проступка – неисполнение обязанностей, противоправных действий или бездействия, нарушения требований:

  • Закона РФ.
  • Трудового договора  или должностных инструкций.
  • Правил внутреннего распорядка или иных локальных актов.
  • Прямых распоряжений и приказов работодателя.

На работника накладывается дисциплинарное взыскание. При этом в вину ему могут вменяться только нарушения правил и требований, относящихся к его непосредственным служебным обязанностям. В случае если работодатель не может доказать противоправность действий (бездействия) работника, дисциплинарное взыскание является незаконным.

Кроме того, для того чтобы взыскание было законным работник должен быть ознакомлен с соответствующими правилами, локальными актами и иными документами, касающимися его непосредственных обязанностей, при этом должна присутствовать роспись работника, что с требованиями он ознакомлен. В ином случае суд примет сторону работника.

Какие бывают дисциплинарные взыскания

В статье 192 ТК РФ предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания:

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Увольнение.

Однако этот перечень не является полным, так как для некоторых категорий сотрудников и ведомств предусмотрены и иные взыскания. Так, для госслужащих применяются такие взыскания, как:

  • Освобождение от занимаемой должности.
  • Предупреждение о несоответствии занимаемой должности.

Какие документы должен предоставить работодатель при вынесении взыскания

При отсутствии соответствующего оформления вынесенного взыскания работник имеет права в судебном порядке снять дисциплинарное взыскание. Для надлежащего оформления проступка работодатель должен предоставить под подпись сотруднику документы:

  • Докладную записку от сотрудника, обнаружившего факт нарушения требований.
  • Подписанный присутствующими акт об отсутствии на работе (или об ином нарушении).
  • При проведении служебного расследования заключение комиссии.

При этом, при вынесении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать:

  • Обстоятельства, при которых было совершено нарушение.
  • Тяжесть проступка, совершенного сотрудником.

Работнику должно быть предоставлено право предоставить пояснения.

Действия работника при вынесении дисциплинарного взыскания

Для того чтобы иметь основания для обжалования неправомерного дисциплинарного взыскания работнику рекомендуется:

  • Истребовать у работодателя документы по факту нарушения. При получении данных документов работник может дать объяснения по фактам, указанным работодателем и требующих объяснения. В ином случае, даже получив устное удовлетворительное объяснение, работодатель может в суде отрицать их наличие. Кроме того, объяснительная в обязательном порядке должна быть предоставлена под подпись работодателю или его представителю либо отправлена почтой.
  • Работник должен предоставить объяснение только по тем фактам, которые указаны в акте. Лучше не спешить, так как по закону на предоставление объяснительной предоставляется два дня.
  • Вместе с объяснительной подать копию и попросить поставить отметку о получении, при отказе – отправить почтой.

Сроки вынесения взыскания

Согласно закону работодатель имеет право вынести взыскание не позже чем в течение 30 дней после выявления нарушения. При этом не учитывается время отпуска или болезни сотрудника.

Если нарушение регламента или должностных обязанностей было обнаружено в ходе ревизии или проверки, то по ее результатам взыскание не может быть вынесено позже, чем в течение двух лет со дня проверки.

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания

  • На первом этапе желательно постараться найти общий язык с руководителем – объяснить ему свою позицию и постараться убедить, что вы не нарушали требований. В случае если руководитель не прислушался к вам, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам на предприятии создается по инициативе работников, поэтому при желании ее можно собрать для решения спора.
  • Следующим шагом, если вы уверены в своей правоте, может стать обращение в в суд. Трудовое право не ограничивает работников в праве подачи иска на противоправные действия работодателя, при этом с работников не взимается госпошлина.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания

Законом предусмотрено, что работник имеет право обжаловать действия работодателя в течение трех месяцев.

Услуги от компании «Офис Права»

В случае если ваши права были нарушены прежде, чем обратиться в суд, получите консультацию у наших специалистов по трудовым спорам. Имея богатый опыт в решении трудовых конфликтов, наши юристы помогут вам:

  • Грамотно составить объяснительную.
  • Изучат документы и обстоятельства спора.
  • Вступят от вашего имени в переговоры с работодателем и предложат мировое соглашение.
  • Подготовят и подадут судебный иск об обжаловании дисциплинарного взыскания.
  • Представят ваши интересы в суде.