907-207
31-61-60 (мтс)
ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ОТ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Трудовые споры

Решение трудовых споров традиционно оказывается одним из самых сложных направлений деятельности профессиональных юристов. Возникновение конфликтов с начальством, неправомерные увольнения, задержка заработной платы, прекращение трудовых отношений по причине ликвидации организации – во всех этих случаях очень важно бывает своевременно обратиться за юридической помощью, получить квалифицированный совет или консультацию. Специалисты компании “Офис Права” помогают рассматривать такие дела как в рамках досудебного урегулирования, так и после передачи дела в суд. Как правило, обращение исходит от работника индивидуально. Но юристы рассматривают и коллективные жалобы или заявления, помогают грамотно сформулировать требования, предъявляемые к недобросовестному работодателю.

Действующими нормами российского законодательства выделяются две категории трудовых споров. В частности, есть индивидуальные конфликты, а также групповые претензии, которые рассматриваются соответствующими органами власти или уполномоченными лицами.

Вас незаконно уволили?

Не платят полностью зарплату или штрафуют

Звоните – вернем работу!

+7 (8362) 907-207

Консультация бесплатно!

Урегулирование коллективных споров в сфере трудового законодательства регламентируется ст. 61 ТК. В ней излагаются основания, на базе которых создается специальная примирительна комиссия, указываются способы и возможности для привлечения посредников (третьих лиц), представителей трудового арбитража. Порядок действий в этом случае будет отличаться от того, что инициируется при индивидуальном рассмотрении подобных конфликтов. Здесь у обратившегося сотрудника есть возможности прибегнуть к помощи судебного разбирательства, а также обратиться в трудовую комиссию или инспекцию по месту осуществления трудовой деятельности.

Переход к обращению в органы судебной власти в рамках трудовых споров, согласно 391 ст. ТК, необходим в следующих случаях:

  • оспаривание неправомерного увольнения с места осуществления трудовой деятельности;
  • несогласие с переводом на другую работу в рамках одного предприятия;
  • несоответствие начислений заработной платы за дни вынужденных (по вине работодателя) прогулов/простоев;
  • отсутствие действий со стороны работодателя при неправомерной утрате контроля за защитой персональных данных персонала;
  • нанесение материального ущерба работодателю (когда он выступает истцом);
  • дискриминация работника по любым возможным признакам;
  • вынесение отказа о зачислении в штат без достаточных на то оснований.

Наши преимущества

Успешный опыт работы
более 20 лет

Выиграли более
96% дел по восстановлению на работе и выплате компенсаций

Команда
юристов высокой квалификации

Гибкие цены и гарантия
конфиденциальности

Работаем с физическими и
юридическими лицами

Полный спектр
услуг по трудовому кодексу. Доскональное знание норм

Наши преимущества

  • работа на результат, ответственность
  • опыт работы юристов в различных организациях, предприятиях, как на государственной службе, так и в частных компаниях, в том числе как специалистов по кадровой работе
  • ведение дел по невыплате заработной платы или незаконного увольнения.
  • консультации по незаконным действиям работодателя, нарушающего условия трудового договора

Услуги

Защита работника в трудовом споре чаще всего касается взыскания заработной платы, в которую включается как окладная часть, так и премиальные выплаты. В трудовых отношениях наиболее незащищенным остается работник. Поэтому Трудовым кодексом предусмотрены различные механизмы, в соответствии с которыми можно произвести взыскание задолженности по заработной плате. Так, законом предусмотрено разрешение спора с работодателем двумя способами –…

Подробнее

Компенсация в связи с увольнением выплачивается работодателем при прекращении трудового договора. При увольнении работодатель должен выплатить всю задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, данные выплаты производятся в любом случае, вне зависимости от причин увольнения. Кроме того, трудовым  законодательством предусмотрены компенсации в связи с увольнением в зависимости от причин, по которым был уволен сотрудник,…

Подробнее

Трудовой Кодекс РФ четко ограниченный перечень оснований для прекращения действия трудового договора: Соглашение сторон. По инициативе работника. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (истечение срока, например). По инициативе работодателя при наличии одного из условий. Трудовым законодательством четко регламентированы причины, по которым работодатель может уволить сотрудника: Прекращение деятельности предприятия, на котором работал сотрудник. Изменение статуса…

Подробнее

Обжалование дисциплинарного взыскания, наложенного работодателем, часто является предметом судебных споров. И в большинстве случаев суд удовлетворяет иски работников, так как большинство работодателей не соблюдает процедуру вынесения дисциплинарных взысканий: Неверно оформляют документы, регламентирующие взыскание. Указывает неверные основания для дисциплинарного взыскания. Что такое дисциплинарное взыскание При совершении работником проступка – неисполнение обязанностей, противоправных действий или бездействия, нарушения…

Подробнее

Схема нашей работы

Оставляете заявку
через сайт или по телефону

Бесплатная консультация
и расчёт стоимости

Анализ документов
и разработка стратегии по ТК

Подготовка необходимых заявлений
защита в суде

НАШИ СОТРУДНИКИ

Презентация о нас

Презентация