+7 (8362) 907-207
ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ОТ ПРОФЕССИОНАЛОВ
Консультация

Трудовые споры

Трудовыми спорами являются определенные недопонимания и разногласия между работником и его начальником в сфере труда. Причем обычное столкновение интересов работников и руководителя еще нельзя назвать трудовым спором. А вот если конфликт набирает обороты, так сказать, стороны никак не могут договориться (или даже когда одна из сторон не хочет вступать даже в диалог), то один из участников конфликта обращается в различный инстанции или прибегает к помощи юриста, чтобы защитить свои права. Чаще всего к этому прибегают работники.

Трудовые споры могут возникать между работником, или группой работников, и работодателем. Такие споры называются индивидуальные и коллективные соответственно. Для разрешения этих споров существуют специально уполномоченные органы.

Коллективные трудовые споры рассматриваются, в соответствии с главой 61 ТК РФ, примирительной комиссией, с участием посредника или трудовым арбитражем. Порядок рассмотрения таких споров несколько отличается от порядка рассмотрения индивидуальных споров.
Они рассматриваются, в соответствии главой 60 ТК РФ, трудовыми комиссиями, трудовыми инспекциями или в суде.

Исходя из норм ст. 391 ТК привлечение суда необходимо в следующих ситуациях:

  • Восстановление на работе.
  • Перевод на другую работу.
  • Вынужденный прогул (размеры его оплаты).
  • Неправомерное действие/бездействие, касающиеся защиты персональных данных.
  • Материальный ущерб (когда истцом выступает работодатель).
  • При необоснованном отказе зачисления в ряди сотрудников.
  • Возможность дискриминация (по различным признакам).

Наши преимущества

  • работа на результат, ответственность
  • опыт работы юристов в различных организациях, предприятиях, как на государственной службе, так и в частных компаниях, в том числе как специалистов по кадровой работе
  • ведение дел по невыплате заработной платы или незаконного увольнения.
  • консультации по незаконным действиям работодателя, нарушающего условия трудового договора

Услуги

Защита работника в трудовом споре чаще всего касается взыскания заработной платы, в которую включается как окладная часть, так и премиальные выплаты. В трудовых отношениях наиболее незащищенным остается работник. Поэтому Трудовым кодексом предусмотрены различные механизмы, в соответствии с которыми можно произвести взыскание задолженности по заработной плате. Так, законом предусмотрено разрешение спора с работодателем двумя способами –…

Подробнее

Компенсация в связи с увольнением выплачивается работодателем при прекращении трудового договора. При увольнении работодатель должен выплатить всю задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, данные выплаты производятся в любом случае, вне зависимости от причин увольнения. Кроме того, трудовым  законодательством предусмотрены компенсации в связи с увольнением в зависимости от причин, по которым был уволен сотрудник,…

Подробнее

Трудовой Кодекс РФ четко ограниченный перечень оснований для прекращения действия трудового договора: Соглашение сторон. По инициативе работника. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (истечение срока, например). По инициативе работодателя при наличии одного из условий. Трудовым законодательством четко регламентированы причины, по которым работодатель может уволить сотрудника: Прекращение деятельности предприятия, на котором работал сотрудник. Изменение статуса…

Подробнее

Обжалование дисциплинарного взыскания, наложенного работодателем, часто является предметом судебных споров. И в большинстве случаев суд удовлетворяет иски работников, так как большинство работодателей не соблюдает процедуру вынесения дисциплинарных взысканий: Неверно оформляют документы, регламентирующие взыскание. Указывает неверные основания для дисциплинарного взыскания. Что такое дисциплинарное взыскание При совершении работником проступка – неисполнение обязанностей, противоправных действий или бездействия, нарушения…

Подробнее

НАШИ СОТРУДНИКИ

Заявление № 768

Все поля обязательны для заполнения





Отправляя форму, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

ОСТАЛОСЬ БЕСПЛАТНЫХ КОНСУЛЬТАЦИЙ НА СЕГОДНЯ: 004

МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ


Презентация о нас

Презентация