ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ В ЙОШКАР-ОЛЕ
г. Йошкар-Ола, ул. Комсомольская, д. 132.
ЮРИСТЫ В В ЙОШКАР-ОЛЕ
+7 (8362) 31-61-60

Восстановление на работе

Трудовой Кодекс РФ четко ограниченный перечень оснований для прекращения действия трудового договора:

  • Соглашение сторон.
  • По инициативе работника.
  • По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (истечение срока, например).
  • По инициативе работодателя при наличии одного из условий.

Трудовым законодательством четко регламентированы причины, по которым работодатель может уволить сотрудника:

  • Прекращение деятельности предприятия, на котором работал сотрудник.
  • Изменение статуса предприятия или его собственника.
  • Сокращение штата работников.
  • Неисполнение или недолжное исполнение прямых обязанностей работником.
  • Несоответствие должности, которую сотрудник занимает.
  • Утрата доверия руководством компании.
  • Грубое нарушение должностных обязанностей.
  • Использование при устройстве на работу фальшивых документов.
  • Аморальное поведение сотрудника, выполняющего воспитательные функции.

Это основные причины, по которым сотрудник может быть уволен с работы по инициативе работодателя. Все остальные причины являются незаконными и в таком случае работник имеет право на восстановление на работе по суду. Кроме того, в случае, если работодателем были искажены факты, на основании которых произошло увольнение, либо не соблюден порядок увольнения, работник также может подать иск в суд о восстановлении на работе. Следует также отметить, что для граждан, которые через суд восстанавливаются на работе, законом предусмотрены льготы – отсутствие госпошлины.

При решении суда в пользу работника он должен быть немедленно восстановлен на работе, а также работодатель должен выплатить ему среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Если работник воспользуется услугами юриста для восстановления на работе, то работодатель обязан оплатить и его услуги.

Как показывает практика, суды в большинстве случаев удовлетворяют иск о восстановлении на работе. В то же время таких дел становится все больше. Причиной может быть, как частое нарушение работодателями прав работников, так и растущая грамотность граждан.

Восстановление на работе от компании «Офис Права»

Наши специалисты имеют богатый опыт в разрешении трудовых споров, в том числе восстановления на работе через суд. Для того чтобы правильно оценить ваши шансы и убедиться, что ваши права были нарушены, вам понадобится консультация опытного юриста. Мы проанализируем все материалы дела и дадим прогноз, насколько реально восстановление на работе через суд. Каждый случай увольнения индивидуален, поэтому определить дальнейшие действия способен только опытный юрист. Иногда достаточно провести переговоры с работодателем и прийти к мировому соглашению, иногда работодатель не желает идти на уступки и тогда потребуется судебное решение вопроса. Наши специалисты по трудовым спорам окажут услуги:

  • Проконсультируют по вариантам решения трудового спора.
  • Проанализируют материалы дела и дадут рекомендации.
  • Проведут переговоры с работодателем и предложат варианты мирного урегулирования спора.
  • Составят исковое заявление о восстановлении на работе и передадут его в суд.
  • Обоснуют предъявленные материальные претензии к работодателю.
  • Представят ваши интересы в суде.;
  • Обеспечат правовую поддержку на этапе исполнения решения суда.

Обратите внимание, что все судебные издержки при восстановлении сотрудника на работе, несет работодатель, в том числе и услуги юриста по трудовым спорам. Не упустите свой шанс выиграть дело, обращайтесь только к опытным юристам компании «Офис Права».