Трудовые споры

Взыскание заработной платы с работодателя

Защита работника в трудовом споре чаще всего касается взыскания заработной платы, в которую включается как окладная часть, так и премиальные выплаты. В трудовых отношениях наиболее незащищенным остается работник. Поэтому Трудовым кодексом предусмотрены различные механизмы, в соответствии с которыми можно произвести взыскание задолженности по заработной плате. Так, законом предусмотрено разрешение спора с работодателем двумя способами – досудебным и судебным.

Трудовые спорыДля разрешения спора с работодателем необходимы знания в трудовом законодательстве, а обычные граждане не всегда хорошо знают свои права, тогда как на стороне работодателя часто выступают опытные юристы. Поэтому при решении таких вопросов лучше обращаться к опытным юристам. Например, закон определяет сроки для подачи иска о взыскании заработной платы, при пропуске данного срока истцу для восстановления срока придется доказать уважительность причин пропуска.

Кроме того, при несоблюдении требований ГПК РФ к форме иска и прилагаемым документам, исковое заявление может быть обездвижено, а в некоторых случаях – возвращено, что повлечет потерю времени, а также возможно пропуск срока. Также нужно учитывать, что при отказе в удовлетворении иска повторно подать иск по тем же основания и тому же предмету нельзя; а также во вторую инстанцию далеко не всегда можно подать дополнительные документы (суду второй инстанции нужно обосновать невозможность их предоставления в суд первой инстанции). Именно поэтому мы рекомендуем обращаться к специалистам, имеющим опыт в решении трудовых споров. Специалисты компании «Офис права и недвижимости» предоставляют следующие услуги:

  • Правовой анализ ситуации и предложение варианта наиболее быстрого и выгодного разрешения спора.
  • Сбор необходимого пакета документов для досудебного урегулирования.
  • Подготовка материалов дела для подачи в суд.
  • Подготовка и подача иска о взыскании задолженности по заработной плате в суд.
  • Представительство интересов клиента в суде.

Досудебное взыскание заработной платы

Получить причитающуюся вам заработную плату возможно и в досудебном порядке. Для это необходимо обратиться сначала к работодателю с письменным заявлением или претензией. Если работодатель не предпринял никаких шагов, тогда нужно подавать заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Однако необходимо отметить, что более действенным способом взыскания является обращение в суд. Кроме того,  в настоящее время , по мнению судов, срок исковой давности исчисляется для каждой выплаты исходя из сроков выплаты, предусмотренных трудовых договором или локальными актами. Срок исковой давности составляет 3 месяца. То есть сотрудники, которые продолжают трудовую деятельность, могут подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд в течение трех месяцев с даты, когда должна были быть произведена выплаты.

Взыскание заработной платы в суде

В том случае, если решить вопрос в досудебном порядке не удалось, нужно подавать в суд иск о взыскании заработной платы. В таком случае вам тем более не обойтись без помощи юриста, специализирующегося на решении трудовых споров в судебном порядке. При этом услуги юриста оплачивает работодатель. Обратившись к специалистам компании «Офис права и недвижимости», вы не рискуете ничем, мы выиграем для вас дело по взысканию заработной платы, а все расходы лягут на плечи виновной стороны. Кроме того, наши юристы рассчитают и взыщут с работодателя проценты за период просрочки зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также моральный вред.

Судебная практика по взысканию заработной платы показывает, что компенсации при привлечении грамотного специалиста по трудовым спорам намного выше, чем если сотрудник сам себя представляет в суде.

Взыскание зарплаты после увольнения

Нередки случаи, что при увольнении сотрудника работодатель несвоевременно выплачивает положенные ему выплаты – заработную плату за прошедший период, компенсацию за отпуск и иные выплаты. Законодательство предусматривает жесткие сроки всех выплат при увольнении. Так увольняющийся сотрудник должен получить заработную плату в день увольнения. Хотя работник и работодатель могут подписать соглашение об отсрочке выплаты. При этом после увольнения срок взыскания заработной платы ограничивается законом до трех месяцев со дня увольнения. По истечении этого срока суды откажут в удовлетворении иска. Так как время на решение вопроса ограничено, а подготовка исковых заявлений и иных документов без соответствующих навыков занимает много времени, лучше обратиться к опытным юристам по трудовым спорам. Работодатель может намеренно затягивать выплаты, ожидая окончания срока подачи иска. Поэтому не стоит доверять обещаниям, а сразу предпринимать соответствующие шаги для взыскания задолженности.

Услуги от компании «Офис права и недвижимости»

Если у вас возник конфликт с работодателем по несвоевременной выплате заработной платы, наши специалисты окажут вам квалифицированную помощь на досудебном и судебном этапе рассмотрения спора. Мы оказываем услуги:

  • По взысканию задолженностей с работодателя в любых объемах;
  • По взысканию процентов и компенсаций за каждый просроченный день выплаты;
  • По взысканию компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскание компенсации в связи с увольнением

Компенсация в связи с увольнением выплачивается работодателем при прекращении трудового договора. При увольнении работодатель должен выплатить всю задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, данные выплаты производятся в любом случае, вне зависимости от причин увольнения. Кроме того, трудовым  законодательством предусмотрены компенсации в связи с увольнением в зависимости от причин, по которым был уволен сотрудник, а также от  должности, которую занимал работник. Согласно трудовому законодательству все выплаты, причитающиеся работнику, должны быть выданы в день увольнения, если иной срок стороны не оговорили в соглашении.

Компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Полная ликвидация компании или предприятия сопровождается прекращением всех трудовых соглашений. При этом помимо заработной платы за текущий период работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Срок выплаты компенсации работодателем аналогичен сроку выплаты заработной платы. В большинстве случаев работодатели выплачивают единоразовую компенсацию в размере средней заработной платы, вне зависимости трудоустроился ли сотрудник. Однако, часто в целях экономии, работодатели предлагают работникам оформить иначе расторжение договора (например, по соглашению сторон или по собственному желанию). В этих случаях выплата компенсации не предусмотрена. Поэтому работнику в этих случаях не стоит соглашаться на такой вариант «более простого» оформления.

Компенсация в связи с увольнением по сокращению

Процедура выплаты компенсации при сокращении штата или численности работников на предприятии мало чем отличается от компенсации при ликвидации предприятия. В обоих случаях работодатель обязан в письменном виде известить работника о его увольнении не менее чем за 2 месяца.

Также следует отметить, что в случае если в день увольнения работнику не были выплачены все полагающиеся ему неоспоримые выплаты – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация, положенная при увольнении по сокращению штатов или по причине ликвидации, работодатель обязан выплачивать проценты за каждый просроченный день выплаты.

Компенсация генеральному директору при увольнении

Помимо общих выплат в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении топ-менеджмента компании – генерального директора, главбуха, замдиректора в связи со сменой собственника имущества организации законом предусмотрено выходное пособие в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка. При этом в трудовом договоре может быть предусмотрен больший размер компенсации.

Таким образом, компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат действует при увольнении директора по решению учредителя, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым договором.

При увольнении директора учредителем или собственником предприятия последний не обязан указывать причины увольнения. Исключением является случаи, когда гендиректор или главбух уволены по причине действий (бездействия), повлекших нанесение имущественного вреда предприятию. Однако следует отметить, что увольнение по такой причине требует неоспоримых доказательств. Зачастую суд при рассмотрении исков находит доказательства не убедительными и тогда топ-менеджменту работодатель обязан выплатить вышеуказанную компенсацию.

Иные компенсации при увольнении работника

Согласно трудовому кодексу, компенсация в размере двухнедельной средней зарплаты положена работникам в таких случаях:

  • при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
  • при увольнении в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • при увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • при увольнении в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • при увольнении в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • при увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  • для работников занятых на сезонных работах в случае сокращения штатов, ликвидации предприятия или реорганизации.

Взыскание компенсации в связи с увольнением от компании «Офис права и недвижимости»

Трудовые отношения зачастую бывают очень сложными и запутанными. Чаще всего при увольнении или сокращении работодатель старается минимизировать свои расходы за счет выплаты компенсаций сотруднику. При этом предлагая работнику один из видов прекращения трудовых отношения, работодатель может вести сотрудника в заблуждение о положенных ему компенсациях и выплатах. Поэтому каждое увольнение – это отдельный случай, который необходимо рассматривать только опытному юристу, специалисту в трудовом праве. В компании «Офис права и недвижимости» окажут правовую помощь при увольнении:

  • Проанализируют трудовой договор и дадут правовую оценку действиям работодателя.
  • Рассчитают все положенные при увольнении работнику компенсации, заработную плату.
  • Напишут претензию работодателю с требованием выплаты положенной компенсации.
  • Вступят в переговоры с работодателем и постараются достичь мирового соглашения.
  • Подготовят и передадут иск в суд.
  • Представят ваши интересы в суде.
  • Представят ваши интересы при исполнении решения суд

Восстановление на работе

Трудовой Кодекс РФ четко ограниченный перечень оснований для прекращения действия трудового договора:

  • Соглашение сторон.
  • По инициативе работника.
  • По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (истечение срока, например).
  • По инициативе работодателя при наличии одного из условий.

Трудовым законодательством четко регламентированы причины, по которым работодатель может уволить сотрудника:

  • Прекращение деятельности предприятия, на котором работал сотрудник.
  • Изменение статуса предприятия или его собственника.
  • Сокращение штата работников.
  • Неисполнение или недолжное исполнение прямых обязанностей работником.
  • Несоответствие должности, которую сотрудник занимает.
  • Утрата доверия руководством компании.
  • Грубое нарушение должностных обязанностей.
  • Использование при устройстве на работу фальшивых документов.
  • Аморальное поведение сотрудника, выполняющего воспитательные функции.

Это основные причины, по которым сотрудник может быть уволен с работы по инициативе работодателя. Все остальные причины являются незаконными и в таком случае работник имеет право на восстановление на работе по суду. Кроме того, в случае, если работодателем были искажены факты, на основании которых произошло увольнение, либо не соблюден порядок увольнения, работник также может подать иск в суд о восстановлении на работе. Следует также отметить, что для граждан, которые через суд восстанавливаются на работе, законом предусмотрены льготы – отсутствие госпошлины.

При решении суда в пользу работника он должен быть немедленно восстановлен на работе, а также работодатель должен выплатить ему среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Если работник воспользуется услугами юриста для восстановления на работе, то работодатель обязан оплатить и его услуги.

Как показывает практика, суды в большинстве случаев удовлетворяют иск о восстановлении на работе. В то же время таких дел становится все больше. Причиной может быть, как частое нарушение работодателями прав работников, так и растущая грамотность граждан.

Восстановление на работе от компании «Офис права и недвижимости»

Наши специалисты имеют богатый опыт в разрешении трудовых споров, в том числе восстановления на работе через суд. Для того чтобы правильно оценить ваши шансы и убедиться, что ваши права были нарушены, вам понадобится консультация опытного юриста. Мы проанализируем все материалы дела и дадим прогноз, насколько реально восстановление на работе через суд. Каждый случай увольнения индивидуален, поэтому определить дальнейшие действия способен только опытный юрист. Иногда достаточно провести переговоры с работодателем и прийти к мировому соглашению, иногда работодатель не желает идти на уступки и тогда потребуется судебное решение вопроса. Наши специалисты по трудовым спорам окажут услуги:

  • Проконсультируют по вариантам решения трудового спора.
  • Проанализируют материалы дела и дадут рекомендации.
  • Проведут переговоры с работодателем и предложат варианты мирного урегулирования спора.
  • Составят исковое заявление о восстановлении на работе и передадут его в суд.
  • Обоснуют предъявленные материальные претензии к работодателю.
  • Представят ваши интересы в суде.;
  • Обеспечат правовую поддержку на этапе исполнения решения суда.

Обратите внимание, что все судебные издержки при восстановлении сотрудника на работе, несет работодатель, в том числе и услуги юриста по трудовым спорам. Не упустите свой шанс выиграть дело, обращайтесь только к опытным юристам компании «Офис права и недвижимости».

Обжалование дисциплинарного взыскания

Обжалование дисциплинарного взыскания, наложенного работодателем, часто является предметом судебных споров. И в большинстве случаев суд удовлетворяет иски работников, так как большинство работодателей не соблюдает процедуру вынесения дисциплинарных взысканий:

  • Неверно оформляют документы, регламентирующие взыскание.
  • Указывает неверные основания для дисциплинарного взыскания.

Что такое дисциплинарное взыскание

При совершении работником проступка – неисполнение обязанностей, противоправных действий или бездействия, нарушения требований:

  • Закона РФ.
  • Трудового договора  или должностных инструкций.
  • Правил внутреннего распорядка или иных локальных актов.
  • Прямых распоряжений и приказов работодателя.

На работника накладывается дисциплинарное взыскание. При этом в вину ему могут вменяться только нарушения правил и требований, относящихся к его непосредственным служебным обязанностям. В случае если работодатель не может доказать противоправность действий (бездействия) работника, дисциплинарное взыскание является незаконным.

Кроме того, для того чтобы взыскание было законным работник должен быть ознакомлен с соответствующими правилами, локальными актами и иными документами, касающимися его непосредственных обязанностей, при этом должна присутствовать роспись работника, что с требованиями он ознакомлен. В ином случае суд примет сторону работника.

Какие бывают дисциплинарные взыскания

В статье 192 ТК РФ предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания:

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Увольнение.

Однако этот перечень не является полным, так как для некоторых категорий сотрудников и ведомств предусмотрены и иные взыскания. Так, для госслужащих применяются такие взыскания, как:

  • Освобождение от занимаемой должности.
  • Предупреждение о несоответствии занимаемой должности.

Какие документы должен предоставить работодатель при вынесении взыскания

При отсутствии соответствующего оформления вынесенного взыскания работник имеет права в судебном порядке снять дисциплинарное взыскание. Для надлежащего оформления проступка работодатель должен предоставить под подпись сотруднику документы:

  • Докладную записку от сотрудника, обнаружившего факт нарушения требований.
  • Подписанный присутствующими акт об отсутствии на работе (или об ином нарушении).
  • При проведении служебного расследования заключение комиссии.

При этом, при вынесении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать:

  • Обстоятельства, при которых было совершено нарушение.
  • Тяжесть проступка, совершенного сотрудником.

Работнику должно быть предоставлено право предоставить пояснения.

Действия работника при вынесении дисциплинарного взыскания

Для того чтобы иметь основания для обжалования неправомерного дисциплинарного взыскания работнику рекомендуется:

  • Истребовать у работодателя документы по факту нарушения. При получении данных документов работник может дать объяснения по фактам, указанным работодателем и требующих объяснения. В ином случае, даже получив устное удовлетворительное объяснение, работодатель может в суде отрицать их наличие. Кроме того, объяснительная в обязательном порядке должна быть предоставлена под подпись работодателю или его представителю либо отправлена почтой.
  • Работник должен предоставить объяснение только по тем фактам, которые указаны в акте. Лучше не спешить, так как по закону на предоставление объяснительной предоставляется два дня.
  • Вместе с объяснительной подать копию и попросить поставить отметку о получении, при отказе – отправить почтой.

Сроки вынесения взыскания

Согласно закону работодатель имеет право вынести взыскание не позже чем в течение 30 дней после выявления нарушения. При этом не учитывается время отпуска или болезни сотрудника.

Если нарушение регламента или должностных обязанностей было обнаружено в ходе ревизии или проверки, то по ее результатам взыскание не может быть вынесено позже, чем в течение двух лет со дня проверки.

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания

  • На первом этапе желательно постараться найти общий язык с руководителем – объяснить ему свою позицию и постараться убедить, что вы не нарушали требований. В случае если руководитель не прислушался к вам, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам на предприятии создается по инициативе работников, поэтому при желании ее можно собрать для решения спора.
  • Следующим шагом, если вы уверены в своей правоте, может стать обращение в в суд. Трудовое право не ограничивает работников в праве подачи иска на противоправные действия работодателя, при этом с работников не взимается госпошлина.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания

Законом предусмотрено, что работник имеет право обжаловать действия работодателя в течение трех месяцев.

Услуги от компании «Офис права и недвижимости»

В случае если ваши права были нарушены прежде, чем обратиться в суд, получите консультацию у наших специалистов по трудовым спорам. Имея богатый опыт в решении трудовых конфликтов, наши юристы помогут вам:

  • Грамотно составить объяснительную.
  • Изучат документы и обстоятельства спора.
  • Вступят от вашего имени в переговоры с работодателем и предложат мировое соглашение.
  • Подготовят и подадут судебный иск об обжаловании дисциплинарного взыскания.
  • Представят ваши интересы в суде.
Заказать звонок
+
Жду звонка!